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河北女子职业技术学院236名女教师维权至今无果
时间:2024-05-24 21:02:30来源:

日前,河北女子职业技术学院236名教师无编制而权益受损四处申述至今无果。令人匪夷所思是,该学院隶属于河北省妇联。妇女权益为何在“娘家”面前遭遇权益受损?

据了解,河北女子职业技术学院现有236名聘任人员,占全部294名职工的80%,尤其是教学一线中竟然有97%的教师没有编制。学校的正常教学工作主要依靠这些无编教师!这些教师中,最早是2002年入职的,至今已22年。

截至目前,该校只有5名50岁以上的老教师不能入编,造成这种侵权事实的校方涉嫌侵权。

据介绍,早在2005年,河北女子职业技术学院成为编制改革试点院校,最初体制“增人不增编”,新进人员采用聘用制,即人事代理。当时还在旧校区,学生人数为600-700人。2006年10月,河北女子职业技术学院校迁址现校区,招生人数剧增,到2011年全日制在校生达到5500人,不在编教师达100多人。

据知情者透露,从2011年起,河北省编办为了解决遗留问题,陆续给学校增加了近300个编制,当时入编并没有“年龄限制”,但学校并没有解决这个影响学校发展和教师切身利益的大问题,而是涉嫌隐瞒,导致教师们毫不知情,致使2022年底无编教师达到200多名,仅9名职工编制得到解决。

河北女子职业技术学院从来没有按照《劳动法》、《工会法》规定把工资办法通过职代会讨论,也从未公开工资情况,甚至个人工资条都不给职工。据了解,除课时费外,其他部分与在编人员差距很大,一方面,聘用人员存在工资缺项,如职业年金等;另一方面相同项目中,相差很大,仅岗位工资一项,同样是副教授,在编人员2740元,聘用人员930元,就相差1810元;还有近20年,在编教师涨工资、补工资与聘用女教师毫无关系;近5年(不确定)在编教师发奖金,女教师也才从在编人员的1/3逐渐涨到1/2,处处体现了巨大的不公平。

第二,在无编情况下,学校并没有按照协议从实习期即为聘任人员办理“五险一金”,而是直到2011年才办理了“养老保险”,2012年才办理了“医疗保险”,而且是按最低标准缴纳,直到2018年才办理了“公积金”。

2023年2月28日,该校70多名代表依照信访条例,到河北省信访局进行了反映,学校起初还是采取各种手段打压、威胁、刁难、推脱搪塞等各种策略逼迫老师签“息诉罢访”书。

据内部消息透露,2024年1月,河北女子职业技术学院原校领导谈话透露,问题有了实质性进展,不再具有年龄限制。

2024年4月中旬,在学院的评优评先活动中,学院领导口头示意,未签“息诉罢访”书的教师无权参与,其中护理系为了落实领导意图还将已经评选的结果推翻,造成极坏影响。

2024年5月10日,该校中层会议开始公布编制政策:50岁以上无编教师没有资格考编!教师们透露,此政策执行的理由从来没有征求过意见,也不知政策依据是什么。

学校编制问题是20多年来的历史遗留问题,用现行政策解决是不是不合理?学校说只能争取到50,那么50岁以上一线教师不能入编依据哪些官方文件?为什么河北工业职业技术大学在2023年6月,50岁以上老教师都入编了呢?(胡民生 付莲报道)

原文来自今日头条:https://www.toutiao.com/article/7372543011764322816/

编辑:李剑

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