解放军导弹极限打击即将命中却拐弯 上级仍肯定
发布时间：2015/11/19 21:52:53 作者：佚名 点击：
一线指挥，迅猛出击。郑立洪摄
初冬时节，当“新一代革命军人样子”大讨论向纵深推进之际，第27集团军在总部“十二五”规划评估检查中喜获丰收：绝大多数任务圆满完成，剩余任务进展顺利。该集团军领导介绍说，他们积极推动“新一代革命军人样子”大讨论活动成果向实践转化，引导官兵在履行使命任务中立起新一代革命军人好样子，有力地促进了部队全面建设。
抓指导，目光紧盯战斗力“靶心”
“为什么没打中？”渤海滩头，某旅官兵满脑子都是那一枚“拐了弯”的导弹。
以往打靶，该旅发发命中，次次赢得满堂彩。这一次，他们主动提出打导弹的极限值，最大限度地检验其战技性能。然而，导弹眼看就要命中目标时，却拐了弯，偏离靶心。
“导弹打偏，探索失败！”如何向上级机关报告，成了旅领导的一块心病。可万万没想到，集团军领导非但没有责备他们，还对这种抛开思想束缚勇于探索的精神给予了肯定。
“机关指导紧盯战斗力‘靶心’，基层工作才不会偏离中心。”该集团军领导说，过去部队建设中安全、考核各类标准林林总总，官兵和平积习甚重，根源在于领导机关在工作指导上存在思想顾虑。为此，集团军党委机关在大讨论活动中，把提高部队战斗力作为出发点和落脚点，向能打仗、打胜仗要求聚焦。
今年，集团军部队先后执行国际维和、跨区机动演习等重大任务，备战期间集团军指导组靠前指挥，设置复杂逼真的战场环境，编脚本、搞摆练等“过场戏”一律砍掉，促使部队从高分低能的“靶场模式”向聚焦实战的“战场模式”转变。此外，针对强军目标对干部队伍建设提出的新要求，他们按照打仗标准探索建立干部任职资格认证制度，把军事过硬作为一条硬杠杠，让谋打仗、能打仗的干部个个有舞台。据了解，该集团军今年提升的50名团职干部，全部是重大演训活动中表现突出的优秀指挥员。
强素质，锤炼决战制胜“真功夫”
今年10月，集团军挥师科尔沁大草原，参加跨区对抗演练。刚刚连续5昼夜完成千里机动，又遭遇恶劣天候，一些兄弟部队的官兵认为他们不可能按时完成演练任务。
出人意料的是，该集团军不仅如期完成任务，而且还自加难度，借机增添一连串“敌情”，使参演官兵真正进入战场、进入战位、进入角色。
关键时刻冲得上去，源于他们继承发扬集团军争任务、争第一、争头功的“三争”精神。集团军领导介绍说，作为担负重要使命的钢铁部队，领导机关必须根除不思战、不谋战、不善战的“软样子”，强化能力素质，锤炼决战制胜的“真功夫”。
记者在集团军机关组织的“新一代革命军人样子”大讨论活动现场看到，全体干部对照“四有”标准进行刀口向内的“大检查”，查找出信息化素养不高、联合作战意识不强、实战化训练投入不够等5类40余个问题，切实把制约能力素质提升的短板弱项找出来。
为练强“能打仗、打胜仗”的基本功，集团军机关每周不定期组织1至2次指挥处置演练，确保高度的戒备状态和紧急出动能力；修订下半年度首长机关军事训练方案，详列训练计划，严格考核标准；出台《加强和改进训风20条措施》，严肃整治训风演风，对组织演习总结和议训议教等活动，只讲问题，不摆成绩。
前不久，集团军组织领导机关战备拉动演练。演练全程无脚本、无预案，检验10余种难局、险局处置方案，提升了应急处突能力。
作表率，党委班子叫响“跟我上”
年初，某旅旅长岗位空缺。谁来当旅长，一时成为上下关注的焦点。
集团军党委没有简单论资排辈，而是严格依据干部任用管理规定，打破单位桎梏通盘衡量，把军队好干部“五条标准”作为选人用人的“硬杠杠”。
经过大范围遴选，集团军作训处处长辛成湖虽然年龄到杠，但具备机关、基层换岗锻炼经历，联合作战指挥素养厚实，毫无争议地被调整为该旅旅长。
“如何选人用人，折射领导机关形象，关乎部队建设。”集团军领导说，只有让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头，才能切实树立党委机关公平公正的好样子。
记者了解到，近年来，该集团军扎实开展干部工作大检查，选人用人更加突出战斗力标准，群众公认的干部受到重用，违规提升任用的干部受到处理，跑官要官得到有效遏制，广大干部积极性空前提升。
风清气正源于以上率下。该集团军党委机关牢固树立“叫响‘看我的’，当好‘领头雁’”意识，主动交出明白账，相互捅破“窗户纸”，给部队作出样子、传导压力；同时，带头参加战役集训，带头纠治和平积弊，带头探究战争制胜机理，传递出精武强军的强大正能量。
“跟我上”，永远是激励士气的法宝。某旅刚刚演习归来便备战一级旅达标考核，旅党委成员深入一线与官兵一起摸爬滚打，使官兵焕发出高昂的训练热情，在考核中获得30余个课目全部达标的出色成绩。（张圣涛 高冰）
发表评论
