北京公务员考试报名锐减5成 平均7人抢1个职位
发布时间：2014/11/20 21:21:36 作者：佚名 点击：
京华时报制图何将
京华时报记者赵鹏
昨天，2015年度北京市公务员考试报名大幕降下，成功报名仅26629人，这相对于前几年五六万的报名人数下降了一半多，平均竞争比例降至约7个人竞争一个职位。在报名人数锐减的情况下，2015年度京考“炮灰”几率大为减少，有望成为近年来“最好考”的一次。
□报名情况
最后一天报名激增1.4万人
华图教育和中公教育的统计均显示，近年来京考报名人数基本没有低于过5万人，部分年份更是突破了6万人大关，整体的平均竞争比例也普遍高于10:1。去年，有60103人成功报名2014年北京公务员考试，最终的录取比例高达17.1:1。
而据华图教育统计，昨天作为此次京考报名的最后一天，共新增报名人数14182人；截至昨天，共审核通过报名26629人。以2015年北京公务员计划招录3754人计算，今年整体的平均竞争比例仅约为7.1:1。
不过，往年官方公布的都是通过资格审核人数，而这次则公布的是缴费成功人数。由于缴费会有一个时间上的延迟，审核工作将持续到19日，因此最终报名成功数字还有望继续增加。但同时考虑到每年还会有部分人最终弃考，两相权衡，这次京考仍有望成为5年来参考者的“最好考年”。
东城团委一职位竞争最激烈
此次京考共招录1767个职位，截至昨天，缴费成功职位共1611个，占职位总数的91.17%，仍有156个职位无人缴费成功，占比为8.83%。
在最热职位方面，这次中国共产主义青年团北京市东城区委员会综合管理职位报考录取竞争比例最大，成功报名322人，共同竞争一个职位。对比来看，2014年度京考报名结束时平谷区城管执法监察局一城管监察职位竞争比例达到1171：1，成为竞争最激烈的职位；而2013年度京考争夺最激烈的职位是海淀区花园路街道办事处“社区管理”职位，竞争比例为595：1。最热竞争职位热度的降低，也显示出如今的考生更加冷静理性。
□个例代表
考生“一颗红心多手准备”
北京公安大学的杨小姐2015年即将硕士应届毕业，此前在山东公安系统一年事业编人员的工作经历，以及如今所学专业很难适应企业工作的特点，让她对这次的北京市公务员考试早做好了准备。
不过杨小姐也坦言，由于所学公安专业不少岗位都更适合男性考生，她其实处于相对弱势的地位。不过杨小姐表示，她其实也是一颗红心多手准备。除了北京市公务员考试，此前的国考她也报考了相关的公安系统职位。如果还不行，她准备接下来在山东省公务员省考时，再一展身手。26岁的杨小姐坚信，凭借自己的从业经历和硕士教育经历，她“成公”的机会应该很大。
考碗族屡试不中期待突破
家住北京的刘小姐目前在一家基层单位的一线工作，她向记者表示，总感觉这个岗位并不适合自己，由于空余时间不少，闲下来时她总觉得自己应该人往高处走，就决定报考北京公务员，争取能借此逐步成为管理人员，在“仕途”上有所发展。
不过，刘小姐之前已经有两次裸考经历，成绩并不理想，也是两试不中。此次报考，刘小姐仍然选择一个与人力资源管理有关的岗位，并首次参加了一家考试机构的培训班，期待自己能够强化一些应试方法，争取在这次的北京市公务员考试中有所突破。
□专家解读
观念变化+专业细分 公务员报考回归理性
昨天接受京华时报记者采访的专家表示，受90后人群择业观念变化，以及公考招录专业细分程度加强等因素影响，公考热在不断降温，同时也说明考生报考的理性程度不断增强，公考队伍也正在朝人数少而精的方向合理转型。
1 公务员吸引力减弱
中国人民大学公共管理学院副院长、中国行政管理学会理事许光建认为，近年来我国通过八项规定等要求，进一步降低了机关事业单位诸如三公支出等公务支出，在这一厉行节约的大环境下，公务员的一些不合理支出和福利支出也有所削减。其工资收入相比一些国企、外企、私企不占据优势，一些基层岗位的待遇更低。随着这些灰色收入和福利水平的相应降低，应该说公务员职位对求职者的吸引力确实有所减弱。
华图教育公考专家关越也表示，如今不少大城市发展快速，许多行业的工作机会和优越待遇都吸引着人们去奋斗和创新，随着人们就业观念的放开和政府就业工作多元化的导向，年轻人不再执着于“铁饭碗”，更乐于根据自己的兴趣和能力找到更加适合自己的工作。
2 90后的择业观不同
目前考生结构也在发生相对剧烈的变化。许光建分析，以这次北京市公务员招考为例，虽然招考人员范围是18周岁以上至35周岁以下，但其实应届毕业生才是最大的群体。换言之，90后人群正在成为公务员考试的主力军。由于90后年轻人的价值观与以往人群有一定差异，其在职业选择上的角度也不尽相同，一些90后并不认同考公务员然后当官走仕途的职业发展规划。随着公务员的灰色收入和福利水平的降低等一系列因素的叠加，相比坐办公室当公务员，不少90后更乐于选择去企业工作甚至创业，希望更大程度实现自己的一些人生价值，同时取得更高的收入。
3 报考限制条件增多
许光建和关越均认为，报考人数下降也因为目前公务员招考越来越呈现细分化状态。为了加强引导，近年招考方对于岗位设置尤其是专业的要求越来越细，报考限制条件增多，同时辅以专业化考试和面试，使得一些不符合要求者主动放弃。
对于公考退烧或者说公考正在回归理性，许光建认为这其实也是一件好事。过去毕业生无论学的是什么专业，千军万马都想走走“公考”这条独木桥，其实这样并不科学。一方面对于一些学物理、化学或者其他专业性较强的工科专业的硕士、博士，在学了六七年甚至更长时间后放弃自己的专业当公务员，其实是一种资源浪费。另一方面对于机关来说，通过唯分数论的招考迎来一些考分很高，但专业与公务员岗位并不完全对口的公务员，事后还需要通过大量培训才能上手自己的工作，也是一种浪费。
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公务员工资相对社平工资呈下降趋势
全国人大常委会今年对《中华人民共和国公务员法》实施情况开展了专题调研，日前其调研显示，2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。此外，基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右，津补贴占比过大，而津补贴标准取决于地方财政状况。
同时，公务员还存在招录难和留人难问题。一方面因工作、生活条件较为艰苦，工资待遇偏低，许多基层单位特别是一些偏远乡镇机关，在公务员招录时经常出现报考人数达不到开考比例甚至无人报考情况。另一方面基层公务员队伍稳定性差，减员现象比较突出。
对此有关方面建议，尽快建立工资调查制度，使公务员工资水平和经济发展、物价水平以及公务员的工作职责任务等相适应，形成公务员工资正常增长机制。
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