军报：任人唯亲唯利得到遏制 须锲而不舍抓下去
发布时间：2015/6/11 22:15:12 作者：佚名 点击：
坚持用人标准 不搞唯亲唯利 ——四谈认真贯彻《严格军队党员领导干部纪律约束的若干规定》
用人导向是最根本的导向，吏治腐败是最大的腐败。贯彻《严格军队党员领导干部纪律约束的若干规定》，必须把纠治选人用人上的不正之风作为重中之重，真正把对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的好干部选出来、任用好。
选人用人是一项政策性、纪律性、敏感性很强的工作，不仅关系部队建设全局，关系未来战争胜负，而且关系人心聚散。在选人用人上，领导干部地位特殊、责任重大。只有坚持正确的用人标准，没有私心、不徇私情，不怕得罪人，才能树立正确的导向，营造风清气正的环境。早在延安时期，毛泽东同志就指出，在使用干部问题上，任人唯贤是“正派的路线”。如果任人唯亲、任人唯利，如果搞小圈子、小团伙，如果偏离打赢、没有“准星”，必然导致“劣币驱逐良币”，贻误强军兴军大业。因此，能否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，树立注重基层、注重实干、注重官兵公认的导向，是对领导干部是否公道正派的考验，也是对一个单位选人用人风气的检验。
党的十八大以来，各级党委和领导干部坚决贯彻习主席重要指示和军委决策部署，在树立正确用人导向、纠治违规用人问题上做了大量工作，密集出台了一系列制度规定，为选人用人提供了“标尺”，为权力运行设置了“边界”。尤其在全军深入开展的干部工作大检查中，绝大多数领导干部勇于刀口向内，敢于较真碰硬，大刀阔斧清除积弊，标本兼治整肃风气，任人唯亲、任人唯利现象得到遏制，选人用人风气明显好转。但要清醒看到，纠治选人用人上的不正之风，具有长期性、艰巨性、复杂性，如逆水行舟，不进则退。稍有放松，就可能发生反弹；稍有麻痹，就可能前功尽弃。只有锲而不舍、驰而不息地抓下去，才可能取得让官兵满意的效果。
领导干部在匡正选人用人风气、维护纪律严肃性中首当其责。要以身作则，以上率下，严格按原则、按政策、按规矩、按程序选用干部，要求部队做的，自己首先做好，要求部队不做的，自己坚决不做。要坚决反对任人唯亲、任人唯利，防止和克服依附之风、人情之风、裙带之风、跑要之风。要公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，进一步增强选人用人的科学性、准确性和公信度，真正把好干部用起来，用当其时、用当其位。(本报评论员）
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