互联网招聘战国时代 从简历仓库转向人才加工厂
发布时间：2015/7/15 22:40:09 作者：佚名 点击：
互联网招聘开启“战国时代”
从“简历仓库”转向“人才加工厂”
《中国经济周刊》记者 侯隽 | 北京报道
当李克强总理喝下那杯“创业咖啡”后，“大众创业、万众创新”的热度再升一个层次。
2015年7月，根据北京市工商局的统计，在实施“先照后证”改革后，企业办理营业执照平均时间成本缩短10天，每月新增16000户企业，平均每160秒就有一家企业“出生”。
在创业大潮涌动的背景下，互联网招聘的“战国时代”已经开启。中国的互联网招聘这道菜，招聘人已经吃了快20年了，也该换换口味了。
点评老板、视频秀，招聘也有新花样
“很多人并不一定是非要跳槽找工作，他们需要有更多的信息来帮助他们做决定，而以前的招聘网站们显然不能做到这一点,现在到了让求职者做回甲方的时代。”看准网CEO赵鹏对《中国经济周刊》记者表示。
此前利用职场社交附带招聘模式的Linkedin（领英）在国外大热,它不仅满足了社交需求，又增加了简历、经历的真实性，国内的如大街网、人和等网站都是借鉴了这一模式，又进行了本土化的开发。
而现在，招聘网站又出了新花样，例如看准网，定位为雇主点评与职场信息平台，这家网站的模式借鉴美国雇主评价网站Glassdoor，由用户匿名提供公司基本情况、雇主评价、薪酬资讯、面试经验、招聘职位等信息，覆盖全行业，但以TMT（科技、媒体和电信）领域最为活跃，同时推出了移动端应用“Boss直聘”，提供招聘服务。2014年初，看准网完成由策源和顺为投资的数百万美元A 轮融资。
“之前曾经考虑过这种模式是否适应中国，因为这种模式需要用户的大数据支持才能运营，我们要深度挖掘数据，提供更高价值的信息。没想到国内90后们非常给力，显然伴随着电脑成长的90后们更加乐于分享自己的体验，他们不但全面展示自己的性格、兴趣，还乐意通过视频秀的方式来介绍自己钟意的应聘企业。”赵鹏对《中国经济周刊》记者说。
传统的招聘网站也要当小鲜肉
显然，社会化分工精细化让垂直类招聘网站在大众需求下风生水起，拉勾网、猎聘网、看准网、内推网等几家主打垂直领域的招聘企业会比传统招聘巨头走得更远。但是，另一方面，传统的招聘网站又命运各异。
中国传统招聘网站的模式通常被认为起源于美国的Monster，他们为企业和应聘者建设一个信息交流的中介平台。对企业的服务，包括招聘广告和招聘信息发布、简历查询等；对个人的服务，则是提供职位搜索、简历投递等。在中国，最具有代表性的是智联招聘、前程无忧、中华英才，这三家公司是最早开始投身中国网络招聘的企业。
同时，他们与世界的传统招聘巨头又都存在着联系。智联招聘的主要股东是澳大利亚的Seek；前程无忧的主要股东是日本的Recruit Holdings；中华英才的前东家是美国的Monster。
但是，这三家企业的目前境遇大相径庭。
智联招聘最新财报显示其2015财年第三财季总营收达到人民币3.175亿元，净利润为人民币5810万元，同比皆有增长。前程无忧亦是如此，其2015年一季度财报显示，总营收为人民币4.581亿元，净利润为人民币1.733亿元，同比也是增长趋势。而中华英才则命运多舛，自从被老东家Monster卖给尚龙集团后一直未见起色，今年又被尚龙卖给了58同城。
“我们要以创业的心态来做智联招聘，这是智联招聘未来的心态。我们要以这样的态度去学习，更快速地把握市场变革。只有这样，智联招聘的转型才能更快实现。智联招聘力争永当招聘市场的‘小鲜肉’，永远年轻、有活力、吸引人。”智联招聘CEO郭盛说。
智联招聘认为，新兴的互联网招聘网站并没有真正颠覆招聘行业的服务，只是延伸了以往的服务场景。因此，智联招聘积极进行战略转型，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造从产品到测评再到培训的模式，并通过线上、线下、无线三个渠道，例如对求职者进行培训，为职场人的全面发展打造平台，希望实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型。
创业潮给互联网招聘行业变革机会
根据艾瑞咨询的估算， 2015年中国招聘市场规模达到44.3亿，目前中国职场上约有3.8亿人之多；就中国 3000 多县市而言，每个地区平均需要数十万的工作机会，而中国的网民基数则早已超过 5.9 亿，中国约有 44% 的人在使用互联网，通过互联网寻找一份工作机会，不管是对于坐在写字楼的白领，还是在工厂手拿套筒扳手守着台架的蓝领，都成为一件非常简单的事情，这也给中国孕育了一个巨大的互联网在线招聘行业市场。市场格局正在被打破。
目前，传统与新兴招聘两大派别已出现分水岭，传统网站在校园招聘、企业大型活动和人才库方面依旧占有绝对优势；新兴网站针对细分市场，重度垂直分类特征显著，如拉勾网、内推网等创业公司布局在互联网等各个垂直方向，58同城、赶集成为蓝领招聘领域的霸主，猎聘、猎上等网站侧重猎头端，LinkedIn、脉脉等则以社交为切入点占据一定市场份额。
例如互联网垂直招聘网站拉勾网推出的产品“lagou+”，其核心是在打破信息不对等的基础上，加入“相亲模式”，进一步提高招聘方和求职者的效率。其两个核心功能“职位不限制”和“邀请”，求职者可以任意提出职位要求，并请熟悉的人一起应聘，一定程度上打破了传统招聘网站的行业诟病，给希望获得高端用户的企业和难以获得关注的初创公司提供了获取优质用户的机会。同时激活了部分被动求职者，为求职者提供更好的职业方面的服务。
万众创新的浪潮还在持续，成千上万的中小微创业型企业，对人才的无限渴望给招聘行业的发展创造了良好的基础，而招聘行业的变革也可以成为创业型企业发掘人才的一大平台，两者之间的互惠互补，一个全新的移动互联网招聘新时代正在到来。中国经济周刊-经济网版权作品，转载时须注明来源，违者将被追究法律责任。
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