打通干部“下”的渠道
发布时间：2015/7/31 22:48:22 作者：刘朝乾 点击：
近日，中共中央办公厅印发了《关于推进领导干部能上能下若干规定》（以下称《规定》），《规定》的实施，是对新形势下从严治党，从严管理干部的升华和具体，推行干部“能上能下”机制，就是要让为官不为、为官不正、为官乱为干部失去土壤，让想干事、能干事、干成事的干部拥有舞台。
干部之所以出现“上”去容易，“下”来难。不能不说是干部“下”的渠道不畅通，要真正实现干部“能下”，就必须建立一套完善的干部“能下”机制，让干部下的合理、下的合法、下的服气。
建立能下制度体系。要让干部能上也能下，制度是关键，是保障。建立一整套干部能上能下、充满活力的管理机制，是使干部 “能下”规范化、正常化的前提。一是要建立包括任期制、聘任制、竞争上岗制等干部选任制度；二是建立包括试用期制、回访制、公示制等干部管理制度；三是建立包括降免制、末位淘汰制、诫勉制、辞职制等干部奖惩制度，
建立科学评价机制。解决干部“能下”的问题，有了制度的保障，还需要健全科学的干部考核评价办法。因为对为官不为、为官不正、为官乱为、不称职、不胜任现职领导干部的认定离不开对干部工作水平、政绩的考核评价。考核办法的科学与否直接关系到认定的准确性，关系到对为官不为、为官不正、为官乱为、不称职、不胜任现职干部的工作调整。必须设置具体的考评标准，可行的考评方法，严密规范的考评程序。
妥善安排下来干部。被认定为为官不为、为官不正、为官乱为、不称职、不胜任现职的干部被“拿下”后，要坚持“教育为主，惩教结合”的原则区别对待，根据下来干部的具体情况，采取诫勉谈话、集中培训、跟班学习，降职、降级、免职、解聘等方式作出处理后，要主动与被拿下干部沟通，使干部真正认识到自己存在的问题，被拿下是应该的，让下来的干部服气，没有怨言。
（中共玉屏侗族自治县委组织部 刘朝乾）
干部之所以出现“上”去容易，“下”来难。不能不说是干部“下”的渠道不畅通，要真正实现干部“能下”，就必须建立一套完善的干部“能下”机制，让干部下的合理、下的合法、下的服气。
建立能下制度体系。要让干部能上也能下，制度是关键，是保障。建立一整套干部能上能下、充满活力的管理机制，是使干部 “能下”规范化、正常化的前提。一是要建立包括任期制、聘任制、竞争上岗制等干部选任制度；二是建立包括试用期制、回访制、公示制等干部管理制度；三是建立包括降免制、末位淘汰制、诫勉制、辞职制等干部奖惩制度，
建立科学评价机制。解决干部“能下”的问题，有了制度的保障，还需要健全科学的干部考核评价办法。因为对为官不为、为官不正、为官乱为、不称职、不胜任现职领导干部的认定离不开对干部工作水平、政绩的考核评价。考核办法的科学与否直接关系到认定的准确性，关系到对为官不为、为官不正、为官乱为、不称职、不胜任现职干部的工作调整。必须设置具体的考评标准，可行的考评方法，严密规范的考评程序。
妥善安排下来干部。被认定为为官不为、为官不正、为官乱为、不称职、不胜任现职的干部被“拿下”后，要坚持“教育为主，惩教结合”的原则区别对待，根据下来干部的具体情况，采取诫勉谈话、集中培训、跟班学习，降职、降级、免职、解聘等方式作出处理后，要主动与被拿下干部沟通，使干部真正认识到自己存在的问题，被拿下是应该的，让下来的干部服气，没有怨言。
（中共玉屏侗族自治县委组织部 刘朝乾）
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