再栽梧桐引凤来 温州蓄力“新温州模式”人才支点
发布时间：2015/8/27 23:52:31 作者：佚名 点击：
中新网温州8月21日电(王逸飞 徐心星)日前，温州“千人计划”乐清产业园在正式挂牌成立。园区由生态智慧岛、海洋经济科技孵化园和创业服务中心、科技孵化中心、科技创业中心组成，这也是温州首个“千人计划”产业园。
据了解，打造成高端人才集聚，科技创新、资智结合的人才特区和科技新城，已成为园区目标。放眼如今的温州，该产业园的亮相还只是其人才版图与人才战略的一角。
“东方欲晓，莫道君行早。”回顾以往，人才总量不足、人才结构不够合理、高端人才缺乏等问题一直困扰温州。而随着步入“十二五”收官阶段与经济新常态，于温州而言解决人才瓶颈，时间也尤显紧迫。
用“求贤若渴”形容现在的温州，并不为过。浙江省委常委、温州市委书记陈一新曾表示，“资本、土地、人才这三大要素突破了，温州就很有希望”。而如今在政企合力下，致力于打造人才生态最优城市的温州，正全面升温人才建设，树起“新温州模式”成型的支点。
政企发力凿实人才“塔基”
去年毕业的湖州小伙胡畏，受创业氛围的感染选择了在温州创业，成立温州思古星信息科技有限公司。今年公司获得了浙江挑战杯一等奖、温州青年创业大赛工业组铜奖等奖项。
胡畏告诉记者，温州浓厚的创业氛围一直为人们所津津乐道，也给了大学毕业生一个很好的实践平台。
“创业比赛获奖后，政府会寻找本土成型企业负责人作为导师，给我们进行培训，还提供免费创业基地，定期举办交流会。这些对人才创业有很大的吸引力。大学生就业难很大原因是没工作经历，政府支持创业也是为了让我们真心去学点东西。”胡畏说。
此前由于经济增长放缓、民企生存压力增加等因素，温州本地人才外流现象曾引起关注，而如今情况已经反转。
蚂蚁金服发布的《大学生就业流向报告》显示，在全国毕业生热门迁徙路线中，杭州至温州线成为全国排名第八的热门线路。记者从温州人才市场了解到，温州去年接受高校毕业生人数较前年增加近7%，今年虽尚未完成统计，但数量将稳中有增。
同时，温州人才市场接收的外地生源人事档案数量正呈较大增长态势。以去年为例，温州接收外地生源人数较2013年增长近50%，为温州创新发展提供了新的“血液”。
温州缘何再度成为毕业生及外地人才的新宠？记者了解到，当地政府和企业在人才端的发力无疑是最大的“助推器”。
政府层面温州如今对各类型人才在温创业，给予空前的支持奖励力度。在鼓励大学生创业、提供政策支持外，还将对其给予5至50万元的资助补贴。此项工作预计将于近期开始申报。
对于毕业生的住房问题，温州也出台优惠政策，为新就业的大学生提供每月450元、不超过3年的租贷补贴。据了解，温州去年已经资助金额2600多万元，超2000多毕业生受益。
温州民营企业是多数毕业生的主要就业地，近年来通过政府搭台，着力推进的校企合作制度，也已成为温州留住人才的重要方式。
毕业于浙江工贸职业技术学院的王军根，通过校企合作项目进入奥康集团工作。他告诉记者：“温州有很多很好的本土标志性企业，学校对这些企业直接对接，大三过去实习，拿到毕业证之后可以直接转正。”
需指出的是，在温州众多民营企业中，用才爱才的意识也在逐步提升和开放。常年与温企交流的智联招聘杭州分公司市场公关部经理邵静介绍，温州正涌现出越来越多的“小而美”的企业，利用企业文化、福利等吸引人才，并互相形成了交流圈子，就引进与留住人才分享经验，这也促进了大量人才扎根温州。
潜心筑巢换得百凤落枝
“我的梦想与公司的理念不谋而合，就是要在温州做成一家世界一流的印刷版材企业。”说出此话者虽一身儒雅书卷气，眉宇间却透露着坚定和“野心”。
他是陶烃，美国科罗拉多州立大学物理有机化学博士，曾任美国国家核磁共振应用中心博士后，曾任柯达担任技术部主要负责人，拥有40多项发明专利。
2010年，温州康尔达新材料有限公司董事长翁银巧，以三顾茅庐的姿态请回了陶烃，担任公司技术总监，同时成为温州首位国家“千人计划”专家。
在陶烃的带领下，公司研发成功的第三代CTP(Computertoplate)，填补国内此项技术空白。企业产品技术水平也达到国际领先水平。
身在温州苍南的台湾人杨宜丰，也把温州当成了第二故乡。
三年前，杨宜丰被温州招商的诚意打动，于苍南创办群禾电子科技有限公司，其研发的具有自主知识产权的纳米级导热胶带等新材料，填补了国内电子材料领域空白。
去年底，凭借“高性能导热界面材料生产研发基地”项目，杨宜丰入选2014年浙江省千人计划创业类项目高层次人才，也是温州唯一入选者。
从陶烃到杨宜丰，两个不同名字记下了温州高层次人才高地的不同刻度。四年短暂，木却成荫。
截至今年初，温州引进的海外高层次人才中有97人入选“千人计划”人才，其中国家级“千人计划”专家21人。另外，入选温州市“580计划”(五年内面向全球遴选80名左右能够突破关键技术、发展高新产业、推动创新发展的海外高层次人才)83人，资助“海外工程师”45人。
温州市委组织部人才办副主任蒋小强介绍，通过“请进来”和“走出去”、以才引才、乡情引才方式，及“政府+企业+洽谈会+人才”立体引才网络，温州正全力以赴打造一个各类创新创业人才的聚宝盆。
他表示：“好人才会带来好项目，用好人才能让企业产生更大效益。这些高层次人才是温州推进科技创新、转型发展的重要力量，我们想方设法帮助他们融入温州、发挥作用，为温州市产业转型升级注入新的活力。”
前路艰辛，只争朝夕。打造人才聚集高地，温州正付诸更多行动。
上半年，温州推出的招才引智“十条新政”被称“史上最贵”。针对高端人才，新政在对团队和项目资助、创新创业人才及团队奖励，健全市场化引才育才机制、创造人才培养发展平台等方面有着重大创新突破，诚意满满。
例如在人才资助资金方面，对在温工作或创业的国内外顶尖人才，给予不少于1200万元的奖励资助，对顶尖团队的特别重大项目实行“一事一议”，给予最高1亿元资助。
“新政虽只进行三个月，但已调动起了用人单位和人才的积极性，今年开展的千年计划申报数量比往年增加了20%。温州对人才引进的数量没有明确限制，只要有符合要求的人才入驻温州，就能投入多少资金予以辅助。”蒋小强说。
在政策倾斜基础上，温州还通过高新区、温医大、温大3个省级海外人才创业创新基地建设，及千人计划产业园等，让海外高层次人才有了发挥作用的平台，并根据不同需求提供购房补贴、租赁住房，并安顿其子女入学。
此外，温州还专门成立招才局，并创造性的设置了引才大使、引才顾问，为温州招才牵线。
百尺竿头仍待砥砺前行
“社会竞争是人才的竞争，没有人才支撑经济社会的快速发展难以达到预期。温州正进入新一轮发展模式，需要更多人才帮助温州加快转型升级的步伐。目前温州在人才吸纳、使用与培养的制度建设，人才扶植方面已经取得了不俗成绩。”浙江省社科院公共政策研究所所长杨建华表示。
人力资源专家邵静认为：“人才体系的建设打造，将带动起社会各行业的活力，继而促进经济发展，再来吸引人才的不断进入，形成一个不断运转的良性循环链条。这样的链条也将保证温州经济社会发展趋势不断向上。”
百尺竿头，需更进一步。
对于未来，蒋小强介绍：“下一步，温州将继续把政策引才，平台引才，服务引才这三方面做好，吸引更多人才，支撑经济社会发展。”
在蒋小强看来，温州有着基础扎实、产业集群特色明显的产业优势、分布在世界各地的温州人资源、怡人的气候和丰富的旅游资源等特色优势，以此蓄力的人才必然将帮助温州加快转型升级的步伐，成为新温州模式发展的支点。
杨建华则献计：“在更多发挥民间力量，推进市场企业发展同时，推动文化教育等方面的发展，还需要破题。此外，相比于附近的杭州宁波而言，温州相对缺乏人才发挥创造力和才干的平台；同时政府、市场、社会三者团结继续打造温州的现代化都市环境，留住人才。”
针对人才建设仍是不少企业软肋的现象，浙大管理学院院长吴晓波认为，包括温州在内，人才的流失紧缺是“顽疾”，对此政府、企业层面亟需创新人才培养模式，把提高人力资源能力建设作为长期任务。他指出，人才来源于学校和社会，二者也应在交叉型、混合型、创新型人才培养上承担更大责任。
在企业层面，杨建华表示：“过去温企依赖传统资源和人情关系推动发展，不是长久之计，温州要完善市场经济、法治体制、竞争体制、规则体制、诚信体制等，为企业发展提供良好的制度和环境。民营企业也要加速现代化发展，建构新型健康的现代人际关系。”
山高愈前行，梦好起宏图。
人才是最活跃的生产力。新常态下要加快转变发展方式，推动低端要素利用向高端要素利用转变，关键靠人才的大集聚，以推动转型发展和赶超发展。如浙江省委常委、温州市委书记陈一新的决心，重新出发的温州，正将过往“硬伤”化为全新优势，支撑“新温州模式”成型。砥砺前行的温州，值得期待。
还是那片先锋热土，还是那座改革之城。如今的温州，再次因为“人”站在了新的发展风口。它用行动证明：这座城市，并未止步。(完)
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