万山区让庸者混不了日子挨板子
发布时间：2015/9/2 21:28:33   作者：金婉秋   点击：

      本站讯   针对干部工作节奏不快、动力不足、观念滞后、当太平官和混日子等问题症结，贵州省铜仁市万山区创新干部管理工作，以“贴标•亮牌”为抓手推动作风转变，营造了“庸者下、平者让、能者上”的用人环境。
       在干部管理“贴标•亮牌”工作中，该区对问题干部进行分类管理，分类施策，做到干部管理及时、全面，完善干部管理长效机制。一是出台文件，建立健全工作运 行机制。制定下发《关于开展干部贴标•亮牌管理工作的实施意见（试行）》，对该区机关事业单位在编在岗人员（含临聘人员）、区直国有企业工 作人员进行贴标•亮牌管理，着力从根本上整治“庸、懒、散、慢、浮，等、拖、推、靠、要”等现象，对干部身上苗头性倾向性问题，早发现，早处理，早纠错， 达到抓细、抓常、抓长作风问题的目的。二是统一标尺，将问题干部公示曝光。该《意见》把明确划定了39种贴标“高压线”， 要求各乡（镇、街道）、各部门找准问题或过失干部的“症结”，按照分类情况对贴标干部亮取相应的红、黄牌，通过贴标•亮牌曝光栏、各级通报文件、各部门相 关会议、区内主流媒体等载体予以曝光。三是加强管理，对不改者严惩不怠。按照干部管理权限对“贴标•亮牌”干部开展教育管理，亮黄牌的一般干部在原单位进 行，亮红牌的一般干部和亮黄牌、亮红牌的区管干部由区领导小组集中教育管理。对亮黄牌的一般干部和区管干部考察合格的予以摘牌，不合格的转亮红牌；对亮红 牌的一般干部和区管干部考察优秀的予以摘牌，考察合格的转亮黄牌，仍无改观的实行转岗待业，纳入基层岗位（不含镇、街道）述职竞聘范畴，经2次集中述职竞 聘仍无接受单位的，予以组织处理（留级降职、降级降职、免职、辞退或解聘等），相关材料装入干部人事档案。
       该区茶店街道按照《意见》要求，根据实际工作情况制定实施方案，并将“干部职工去向栏暨贴标•亮牌曝光栏”牌子上墙，明确标识干部在岗、开会、出差等工作 去向，并以明察暗访的方式，督查干部上班时间内是否存在看电影、聊QQ、逛淘宝等与工作无关的行为，了解是否有不在岗、工作拖沓、态度不端正等现象。目 前，该街道对在项目观摩会上未按时到达指定位置开展工作，以及没有按时完成工作任务的4名干部作出贴黄标、亮黄牌处理，并对他们进行为期一个月的集中教育 管理，对考察合格的予以摘牌，对考察不合格将转亮红牌。
       除此以外，区农牧科技局1名干部因没及时交接工作，导致工作延迟，影响工作进度，被贴黄标、亮黄牌处理；区机关事务局2名干部一周内连续迟到2次，被贴黄标、亮黄牌处理。
       据悉，该区目前通报批评5个慢作为单位，通报22名公车私用干部，诫勉谈话4名科级干部（其中，2名科级干部调整岗位）；对11名科级干部、23名一般干部进行贴标亮牌，解聘1名外聘教师。（金婉秋 贵州省铜仁市万山区委组织部）