百度证实暂停大规模社会招聘 聚焦招揽全球顶尖人才
发布时间：2015/10/25 21:05:34 作者：佚名 点击：
央广网北京10月21日消息（记者赵珂）据经济之声《天下公司》报道，一封百度公司的内部邮件昨天在网上流传，有报道称，邮件是百度主管人力资源的副总裁刘辉发出的，内容是关于百度将冻结大规模社会招聘，如有个别极特殊战略考量需求，需要刘辉和百度CEO李彦宏特批之后才能招人。
百度公司相关人士今天向《天下公司》证实了这封邮件的真实性。百度表示：“即日起我们暂时停止大规模的社会人才招聘，以进一步提升组织效率，校园招聘不受影响。对于最优秀的社会人才，我们仍然在苦苦追寻，欢迎你加入百度，在更高效的平台上施展才华。”
百度方面特别强调，公司不会改变既定的校园招聘计划。李彦宏下周一还将出现在复旦大学校招现场与学生面对面交流。全职招聘网CEO张杰贤表示，百度的这个策略可能有很深的考虑：
张杰贤：只要是上市公司都会考虑成本问题，社招的成本比校招更大，有经验的人的工资肯定比应届毕业生的高；另外也还有企业整体人力资源战略的考量。如果公司已经有非常强的培训体系，招应届毕业生并不是坏事，可能从公司文化塑造的角度看，也许是更好的事。
百度公司相关人士还表示，对效率的极致追求是互联网精神的本质，‘小团队成就大事业’是百度崇尚的人才观，他们仍然希望招揽全球最顶尖人才加盟。
资料显示，百度自2000年成立以来，业务规模不断扩大。经过15年的成长，伴随近年来迅猛的发展势头，目前百度已经拥有员工五万多名，在BAT中人员数量排名第一。对于任何一家公司来说，管理5万人都是一个巨大的挑战。
无独有偶，不久之前，阿里巴巴也在其招聘官方网站上发布了一则通知，称“由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更加严格的择优录取标准，按原定名额有很大几率被录取的同学，现在不得不面临更加激烈的竞争”。
有分析认为，阿里和百度先后调整招聘政策，最主要的原因是希望解决目前内部人员臃肿、效率低下的状态。全职招聘网CEO张杰贤说，这些大型互联网公司确实有点“人满为患”。
还有一种观点认为，从行业巨头缩减招聘，再到之前多家IT公司发生的大型合并案例来看，互联网的冬天可能来了。有人甚至说，最坏的时候还没到，今年年底到明年年初，才是真正的深冬，很难预测这轮寒冬会持续多久。互联网评论人士洪波表示，这种低迷可能会持续一两年。
不过，也不是没有乐观的声音，企业管理专家况杰说，互联网行业仍然是全球日子最好过的行业之一：
况杰：全球互联网进入了一个平稳的发展阶段，确实不再是蓬勃发展阶段了，但相比其它行业仍然是日子比较好过的。尤其是互联网+，更是有发展前景的领域。
全职招聘网CEO张杰贤则认为，BAT三巨头扩张的步伐还远远没到停止的时候：
张杰贤：阿里在产业布局上在急剧扩张，版图在扩大，百度与阿里和腾讯相比，扩张的步伐要小得多。百度李彦宏考虑的是，要先停下来，放慢脚步，把方向性的东西梳理得更清楚。但我觉得，国内BAT这几大巨头扩张的步伐远远还没到停止的时候。
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